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Titel
Text copied to clipboard!Leiter für Lern- und Entwicklungsprogramme
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter für Lern- und Entwicklungsprogramme, der unsere Mitarbeiterentwicklung auf das nächste Level hebt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Lern- und Weiterbildungsprogrammen, die auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Teams und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Lernlösungen zu entwickeln, die die Kompetenzen unserer Mitarbeiter stärken und ihre berufliche Entwicklung fördern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse des Schulungsbedarfs, die Entwicklung von Lernplänen, die Auswahl geeigneter Lernmethoden (z. B. E-Learning, Präsenzschulungen, Blended Learning) sowie die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung dieser Programme. Sie stellen sicher, dass alle Lernmaßnahmen messbare Ergebnisse liefern und zur Leistungssteigerung beitragen. Darüber hinaus fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen, indem Sie innovative Ansätze wie Microlearning, Gamification oder soziale Lernplattformen einführen.
Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Erwachsenenbildung, im Change Management und in der Personalentwicklung mit. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Arbeit mit Learning Management Systemen (LMS) und haben ein gutes Gespür für technologische Trends im Bildungsbereich. Ihre Kommunikationsstärke, Ihr Organisationstalent und Ihre Fähigkeit, verschiedene Stakeholder zu koordinieren, machen Sie zu einem geschätzten Partner im Unternehmen.
Wenn Sie eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen haben und aktiv zur Entwicklung einer lernenden Organisation beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse des Schulungsbedarfs in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Gestaltung und Durchführung von Trainingsprogrammen
- Auswahl und Steuerung externer Trainingsanbieter
- Implementierung und Pflege von Learning Management Systemen
- Förderung einer unternehmensweiten Lernkultur
- Evaluierung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen
- Budgetplanung und -kontrolle für Weiterbildungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu Entwicklungsmaßnahmen
- Integration neuer Lerntechnologien und -methoden
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse in der Anwendung von LMS-Systemen
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung im Projektmanagement
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse des Schulungsbedarfs vor?
- Welche Lernmethoden bevorzugen Sie und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen?
- Haben Sie Erfahrung mit Learning Management Systemen?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Lernstrategie?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Trainingsbedarfe?
- Welche externen Anbieter haben Sie bereits eingesetzt?
